普及啓発

建設業・運輸業における
人材確保・定着のカギ

人口減少や少子高齢化が進む中、企業においては、多様な人材が能力を発揮できる職場環境づくりや、人材の確保・定着に向けた取組が重要となっています。東京都は、誰もが生き生きと暮らす社会の実現に向け「東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」を制定しました（令和8年7月1日施行）。本条例の趣旨を踏まえ、女性がその個性や能力を十分に発揮できる環境の整備を推進するとともに、あらゆる分野や役割において活躍機会の拡大が求められています。女性が安全に働きやすい環境を整えることは、職場全体の安全性向上や組織の活性化、企業価値の向上につながり、多様な人材の確保や定着にも効果があります。建設業や運輸業でも、こうした取組を進めてみませんか。

巡回員が皆様の
事業所を訪問します

東京都では、本事業運営事務局の巡回員が建設業・運輸業の皆さまの事業所を訪問し、働く女性のための施設整備の改善についてのご案内や情報提供等を行う取組を実施しています。訪問では、女性用トイレや更衣室の整備、休憩スペースの確保の必要性など、職場環境の改善に向けたポイントや、都の支援制度の内容についてご説明させていただきます。

（主なご案内内容）

・建設業・運輸業における人材確保・定着の課題

・女性用トイレ、更衣室等の整備の必要性

・都の補助制度・支援事業の活用方法

・企業の取組事例の紹介

なお、訪問は事業者のご希望に応じて実施しています。訪問をご希望の場合は、お問い合わせ先までご連絡ください。

建設業・運輸業の課題と、
事業者に求められる取組

建設業や運輸業においては、女性労働者比率が他の産業と比較して特に低い実態があります。

建設産業では、女性の就業者数は増加傾向にあるなど一定の成果が見られる一方で、入職者数に対する離職者数の割合が全産業と比べて高い状況にあるなど、女性の定着はまだ不十分と考えられるという報告^※もあります。

また、運輸業では、バス業界をはじめとして高齢化による担い手不足が進み、女性も依然として少ない状況です。

その背景の一つとして、女性が安心安全、快適に業務を行える職場環境が十分に整っていないことが考えられます。特に、女性用トイレや更衣室、ロッカーなどの不足は、現場での大きな課題のひとつであり、早急な改善が望まれています。

※「建設産業における女性活躍・定着促進に向けた実行計画」（令和7年3月国土交通省）

建設産業における女性活躍・
定着のための取組状況

建設産業における女性活躍・定着の取組状況。従業員規模別の割合：30〜99人取組なし300社・取組あり747社、1〜29人取組なし862社・取組あり、全体の65%が取組なし

建設業において、女性活躍・定着のために何らかの取組を実施している企業の割合は約半数。取組なしの企業のうち、従業員100人未満の企業が90%を占める。
取組を実施してない理由は、人的余裕のなさが最も多い。時間・予算の不足、女性の求人がない、何をすればよいか分からないという回答も。

「令和6年度建設産業における女性定着促進に関する実態等調査結果」（国土交通省）を元に作成（PDF・1.1MB）（外部サイトを開きます）

職場における
労働衛生基準の見直し

令和3年12月、多様な労働者の働きやすい環境整備への関心の高まり等の社会状況の変化を踏まえ、職場における労働衛生基準の改正や基準の見直しが行われました。

※「ご存知ですか？職場における労働衛生基準が変わりました」（厚生労働省）（外部サイトへ移動します）

労働衛生基準の改正・見直しの
主な項目（例）

便所
- 男性用と女性用に区別して　設ける原則は維持
- 新たに独立個室型の便所を位置づけ、少人数の事務所の例外や付加的に設ける便所の取扱いを規定。
「独立個室型の便所」の定義
- 男性用と女性用に区別せず、単独でプライバシーが確保されている
- 便所の全方向が壁等で囲まれ、扉を内側から施錠できる構造である
- 1個の便房により構成されている
更衣室・シャワー設備等

性別を問わず
安全に利用できるように
休養室・休養所

随時利用
できるように
休憩の設備

事業場の実状や
ニーズに応じて検討